Coaching jest dla mnie partnerstwem, gdzie ja jako coach z szacunkiem i życzliwością inspiruję i towarzyszę Tobie – klientowi w Twoich dążeniach do osiągnięcia wyznaczonego czy wymarzonego celu. Abyś go osiągnął stosuję różne metody. Jedną z kluczowych, a niedocenianych w dzisiejszym świecie jest zadawanie odpowiednich pytań. Poszukiwanie odpowiedzi na pytania, których nigdy wcześniej sobie nie zadaliśmy zmienia nasze myślenie tak, że możemy działać inaczej i osiągać więcej. Już Sokrates zachęcał do zadawania pytań i powstrzymywania się od udzielania rad w przekonaniu, że odpowiedzi znajdują się w każdym człowieku. Warto więc być świadomym własnych zasobów i zwiększać zaufanie do siebie samego. W tym towarzyszę ja jako coach.
Prowadzę:
- Coaching kariery, który skierowany jest do:
Osób zmieniających ścieżkę kariery,
Osób stojących przed znaczącymi decyzjami zawodowymi,
Osób pracujących w dużych korporacjach lub zastanawiających się nad podjęciem takiej posady,
Osób borykających się z decyzją czy odejść z dużej korporacji.
- Coaching biznesowy, który skierowany jest do:
Właścicieli i menedżerów firm,
Firm rozpoczynających swoją działalność,
Specjalistów pracujących w prywatnej praktyce,
Ludzi prowadzących działalność gospodarczą w domu,
Ludzi pragnących założyć własny biznes.
- Life coaching, który może obejmować:
Plany życiowe,
Dbałość o siebie,
Związki,
Zdrowie i urodę,
Kreatywność,
Wolność finansową,
Organizację.
Często cele zawodowe i prywatne naturalnie się przeplatają.
Pracuję wg kodeksu etycznego International Coach Federation (ICF), który możesz znaleźć tutaj.
Podstawowym miejscem mojej pracy jest Poznań, ale prowadzę również sesje coachingowe przez Skype, a do klientów biznesowych dojeżdżam.
Co daje coaching?Według badania przeprowadzonego pod koniec 2008 r. przez PricewaterhouseCoopers na zlecenie International Coach Federation, w którym wzięło udział 2165 osób z 64 krajów, klienci coachingu wskazali poprawę w następujących obszarach:- pewność siebie (80%)
- związki (73%)
- kompetencje komunikacyjne (72%)
- kompetencje interpersonalne (71%)
- wydajność w pracy (70%)
- równowaga życia zawodowego i osobistego (67%)
- zdrowie, dobre samopoczucie (63%)
- rozwój życia zawodowego, nowe możliwości zawodowe (62%)
- organizacja życia osobistego (61%)
- zarządzanie firmą (61%)
- zarządzanie czasem (57%)
- efektywność zespołów (51%)
- poprawa w wydajności osobistej i realizacji celów (84%)
- podniesienie otwartości na rozwój osobisty i uczenie się (60%)
- pomoc w znalezieniu rozwiązania dla poszczególnych sytuacji zawodowych (58%)
- wzmocnienie poczucia odpowiedzialności (52%)
- rozwój samoświadomości (42%)
- wzmocnienie pożądanych umiejętności i zachowań (38%)
- lepsze rozumienie roli i celów (37%)
- korekta zachowań i wyjaśnienie trudności (33%)